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激活党建红色引擎 护航企业行稳致远 上虞区水业建设工程有限公司

发布日期:2020-06-14 04:11   来源:未知   阅读:

绍兴市上虞区水业建设工程有限公司高举党建“红色引擎”,秉持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的党建工作理念,扎实开展“五星示范、双强争先”创建工作,以党建强促发展强,推进党建工作与生产经营活动深度融合,将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势,实现党建工作与企业发展同频共振,互促共赢,助推企业健康可持续发展。

自2009年2月成立以来,公司已累计完成销售收入近15亿元,累计实现净利润4300万元。先后获得浙江省工商企业信用AAA级“重合同、守信用”单位、绍兴市文明单位、绍兴市劳动和谐企业、绍兴市卫生单位等荣誉称号。公司党支部被评为上虞区五星级基层党组织。

党建领航 开拓创新

坚持党建红色引领,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,凝聚干部职工的共识和力量,实现党建工作与企业发展的深度融合,相互促进、共同提升。

公司自创立以来,就将开拓创新作为企业发展的第一动力。围绕“做强、做大、做精、做久”的目标,汇聚各类创新要素,推动思想解放,管理创新,品牌提升,服务优化,实现区内市场和区外市场两手抓、两手硬。立足区内市场不放松,积极开展各乡镇街道及两区的供、排水新建项目的业务承揽工作,连年实现合同签订量及安装产值“双过亿”。全面启动市场投标工作,主动参与外部工程承接,市场拓展至柯桥、诸暨、嵊州、慈溪等周边,逐步构建起多管齐下、多点开花的外拓市场经营格局。加快房屋建筑工程的发展,成功中标杭州湾上虞经济技术开发区新城小学土建工程,实现了房屋建筑工程市场中标“零”的突破。连续3年,累计外拓市场中标51个,中标总金额逾1亿元。

创新发展的第一要素是人。企业积极开展双培养工作,注重将党员培养成骨干,将骨干培养成党员。成立人才工作领导小组,制定人才工作目标、计划,强化人才培养和引进,实施教育培训计划,组织员工进行业务、管理、安全生产等多方面知识的学习和培训,鼓励员工向专、精、特、新方向发展,形成了技有专长、术有专攻、团结高效、务实创新的业务技术人才队伍。突出绩效考核,规范人事管理,充分调动干部职工的主动性、积极性和创造力。